SAP OM Einführung - empfohlenes Vorgehen zur Integration?

[Yannic4553]

Hallo Experten,

ich stehe in meinem Unternehmen vor einer (nachträglichen) SAP HR OM (Organisationsmanagement) Einführung für ca. 600 Mitarbeiter.

Welches Vorgehen könnt Ihr mit in Sachen PA-PD-Integration empfehlen? Wie nützlich sind die RHINTE10 - 30 Programme in der Praxis?

Ich habe gehört, wenn Datensätze zu Personen im Infotypen 0000 (Maßnahmen) für die Zukunft existieren, kann dies zu Problemen führen?! Kann das jemand bestätigen?

Vielen Dank für eure Tipps!

Gruß
Stentor

[Leni2366]

Hallo Stentor,

ich habe bei einem größeren Kunden (über 2.000 MA) folgendes Verfahren angewendet:

1. Anlegen von Organisationseinheiten, Stellen und Planstellen im PA
2. Zuordnung der Orgeinheiten, Stellen und Planstellen auf die Mitarbeiter (Infotyp 0001 im PA). Dies konnte weitgehend automatisiert werden: Planstelle = Personalnummer, Orgeinheit wurde aus der Kostenstelle abgeleitet. Stelle wurde manuell eingepflegt.
3. Report RHINTE00
4. Integration scharf schalten
5. Hierarchie im OM abbilden, Verknüpfung Orgeinheit wird geleitet von Planstelle einrichten. (alles manuell)

Größere Probleme hat es dabei nicht gegeben.

Jürgen

[Yannic4553]

Hallo Jürgen,

vielen Dank für Deine Hilfe. Das SAP HR OM ist bereits für die entsprechende Tochtergesellschaft aktiv im Einsatz.

Ich bin wie folgt verfahren:

1. Anlage der OrgStruktur auf PD-Seite
2. Anlage der Stellen auf PD-Seite
3. Automatisierte Anlage der Planstellen auf PD-Seite mittels Z*-Programm
4. Übertragung der PD-Objekte nach PA (mittels RHINTE10)
5. Aktivierung der Integration (T77S0)
6. Übertragung der PD-Verknüpfungen zwischen P/S/O/C nach PA mittels RHINTE30

Hat bis auf einige Kleinigkeiten super funktioniert!!!

Gruß
Stentor